老师您好：根据《企业所得税法实施条列》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。请问老师企业发生的福利费包括那些，以现金发给企业职工的餐费补贴是作为福利费列支还是属于工资薪金。

XX先生：您好！
国家税务总局关于印发《新企业所得税法精神宣传提纲》的通知（国税函[2008]159号）第十四条明确，职工福利费的税前扣除，实施条例规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这与原内、外资企业所得税对职工福利费的处理做法一致。目前，我国发票管理制度尚待完善、发票管理亟待加强，纳税人的税法遵从意识有待提高，对职工福利费的税前扣除实行比例限制，有利于保护税基，防止企业利用给职工搞福利为名侵蚀税基，减少税收漏洞。
参考国家财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：
（1）职工困难补助费；
    （2）职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；　　
    （3）本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；
    （4）本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；     
    （5）职工个人福利补贴；职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。一般有职工探亲假、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。
    （6）企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；　
    （7）企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；
    （8）按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；
    （9）结余的职工福利费还可用于职工宿舍（包括集体宿舍和家属宿舍）及文化娱乐设施的购置及维修。
目前，国家相关税收法规并未对企业职工福利费的使用作出具体规定，所以，实务中我们可以参考国家财务与会计的相关规定执行据实列支，同时注意按《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定决定是否代扣代缴个人所得税。
       现金发给企业职工的餐费补贴不能作为福利费列支，应该属于工资薪金，企业给职工发放的误餐补贴必须全部计入工资薪金支出。因为从近几年的实际情况年，企业以误餐补贴形式支付给职员的支出越来越大，而且基本上与误餐与否不直接挂钩的，实际上已成为工资薪金支出的一个重要组成部分。

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