按最新企业财务通则的相关规定，职工福利费从2007年不再计提，发生的福利费支出直接计入管理费用。2006年应付福利费用余额的，继续使用直到用完为止。06年余额为赤字的，依次用2007年初未分配利润，利润分配，资本公积冲销。职工教育经费可继续提取使用。
据你所说，好象2007年已结账，那就只有在2008年通过以前年度损益调整科目，将2007年全年计提的应付福利费冲回。还要比较2006年应付福利费余额与2007年已支出部分，若仍有余额可继续使用；若2006年余额已用完，要将多支出部分也作以前年度损益调整。当然可以与前述合并处理。
