那06年本来就有余额，07年又计提了福利费完全没使用的，是不是要全部冲回？？？那利润不就一下子增加了许多了吗？

引用:

原帖由 octopus_1222 于 2007-12-16 20:13 发表
那06年本来就有余额，07年又计提了福利费完全没使用的，是不是要全部冲回？？？那利润不就一下子增加了许多了吗？

想问一下：以前年度计提的职工福利费、工会会费余额怎么处理呢？
现在就是说这个问题的,大家不要总引用政策,不好意思,就是这些看得不明白,才上网问的,就想就这个问题正面给个简单明白的答案,而不是参考;

[ 本帖最后由 天是蓝的 于 2007-12-16 21:24 编辑 ]

天是蓝的：你好！
应付福利费的余额是一直累积下来的，按照财政部财企48号文规定，2006年末的贷方余额可以继续按原规定使用，待使用完后，再据家列支即可。也就是说，从2007年开始，就不用再计提福利费了。2007年当年计提的，做相反凭证原路冲回。余额用完后据实列支计入“应付职工薪酬---福利费”。

13楼的回答是完全正确的。
07年提取的冲回，06年末的余额在07年及以后年度使用，余额用完后的发生额计入当期的“应付职工薪酬——福利费”。
东坡老师在说我斗地主吧？最近不是很顺利，心情不太好，消遣消遣。

引用:

原帖由 东坡先生 于 2007-12-15 22:29 发表

财政部财企2007年48号文规定:
一、关于职工福利费财务制度改革的衔接问题修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日 ...

那这个和下面的有冲突吗，它可是就差额（这个差额可是包括2006年以前的余额呀）全部冲管理费用，可没有说按什么原规定，待2006年底的结余使用完的；


对于“公司在实施新会计准则后是否计提应付福利费”问题，回答是“根据《企业会计准则第9 号——职工薪酬》应用指南的有关规定，公司在执行新会计准则后不再计提应付福利费”；针对“对于以前年度的应付福利费余额在首次执行日如何进行会计处理”的问题，回答是“根据《企业会计准则第38 号——首次执行企业会计准则》应用指南的有关规定，首次执行日企业的职工福利费余额，应当全部转入应付职工薪酬（职工福利）。首次执行日后第一个会计期间，按照《企业会计准则第9 号——职工薪酬》规定，根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬（职工福利），该项金额与原转入的应付职工薪酬（职工福利）之间的差额调整管理费用。”

[ 本帖最后由 天是蓝的 于 2007-12-18 14:54 编辑 ]

14楼说的是上市公司这样操作吧，非股份公司和上市公司可以从2008年才开始执行会计准则，07年计提的福利费后有余额能否直接转到下年使用，08年开始不在计提福利费

老师们去那了？

财政部财企2007年48号文规定:
一、关于职工福利费财务制度改革的衔接问题修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日 ...
这些是否是针对已实行新准则的上市公司,而没有实施新准则的企业可按原会计制度执行。目前还没有强制规定所有企业都在什么时候开始实行新准则

月中拿帐去税务师事务所预审,现在说之前计提的全部不能用,除非有发票,否则全部要冲回来,这下可要晕死啦!!!!感觉这会计真是越来越"易做"啦

是这样吗？余额要全部冲回吗？