亲爱的同行们，看到很多让人无法理解的低工资的案例，我们问问自己：到底是谁降低了我们会计人的薪资水平！！
　　 不要用需求与供给理论说，做会计的人多了，人员供给一多，价格就下降了。是这样么？中国国内目前的会计从业人员其实是无法满足供给的，特别是那些有希望成为高级会计人员的会计人，注意，是“有希望成为”，而不是已经是，面对遍地的同行，很多会计人员不自信了，于是降低了自己的薪资期望，这样，价格就被降下来了。单位一瞧，哦，现在做会计的真不值钱了，接着把招聘价格降下来了，可悲！
　　 诚然，会计和财务的地位和重要性，已经越来越得到社会各界的认可，朱隆基总理的一句“不做假账”，就是单独说给我们会计人说的，这严重地说明了我们做的账的重要性。大家试想：资本市场、证券、上市公司、企业管理等等，赖以的数据资源是什么？我们的账！我们某些人的不自信（源于自己知识的暂时缺少，技能水平暂时偏低，还有某些“人品不正”会计人的夸夸其谈，），但是，这些是暂时的，即使你什么文凭都没有，或许你有令人骄傲的经验，即使你文凭和经验都没有，但是你可以有别人所没有的会计人的自信、数据的洞察力！即使你什么都没有，但是你也绝对不能降低我们会计人的薪资水平！！
　　 不要说你自己很无奈，单位给的工资就这么低！不是的，这是博弈的结果，是恶性循环造成的！！我有一个朋友在一家代理记帐公司工作，请了几个兼职会计，其中一个兼职会计卷了客户跑了，客户之所以跑，因为，那个兼职会计只收了相当于原来一半的代理费！
　　 与这种行为相比，某些人的自降身价，其实是这种行为的一种表现形式而已！
　　 我们到底值多少钱，我无法确认和计量，但是，绝对不会比某些SB说的那么低：
　　 注册会计师、资产评估师，5年工作经验，只要价2000元/月；
　　 6年建筑行业会计经验，要价3000元/月；
　　 等等等等
　　 虽然，有时候我们会对那些炫耀工资的人投以厌恶的眼神，但是，换个思维，他们没有降低我们会计人的薪资水平，他们拿他们的钱，或许对整个会计职业是一个推进作用！
　　 期待，各位会计的同行们，我们在求职的时候，能够勇敢地说出我的所要的待遇！这是一种精神！

赫赫。问题是，国内这么多小企业，他们的帐务处理非常简单，所以，根本不需要一个专业会计知识很强的人，这对企业来说，使成本浪费

当然，你完全可以说那是老板目光短浅，我们会计人可以提供给他什么什么等等理由。问题是：当你提供的效益根本不足以推动企业效益大踏步时候，更多的老板考虑的是生存

再来，楼主，你觉得会计人的工作内容是什么？你觉得经验是什么？你觉得能给企业带来效益的到底是什么？管理与决策！是的，那这是什么层次？所谓的2000/3000又是什么层次以及什么阶段？（题外话，一个空有cpa证书而没有实际有价值的事务经验的人跟一般的会计毕业生没大区别）

我觉得，会计与财务的却别还是很大的

现在的问题是，小企业只需要会计不需要财务（我指管理）
大企业需要的manager,cfo毕竟人数很少，与其提供更多的会计岗位，不如用erp系统和较少的岗位来解决。

穷则思变，与其说什么勇敢的提出自己的需求，不如踏踏实实的看自己差距在哪里，并付出努力去弥补超越