工资成负数
d大家好!请问:7月:计提工资150000 8月计提80000同时发放7月工资导致应付工资累计额成为负数怎么调啊?另外,计提工资中的直接人工与,结转生产成本中的直接人工一定要相等吗?
先谢谢了? :o :o 什么问题:L [quote]原帖由 [i]sdwfsq[/i] 于 2008-10-14 12:58 发表 [url=http://club.kuaijiren.com/redirect.php?goto=findpost&pid=931238&ptid=114084][img]http://club.kuaijiren.com/images/common/back.gif[/img][/url]
:o :o 什么问题:L [/quote]
如果是少提了那么下月补提就是了
至于结转，俺没看懂啥意思 实发大于计提分摊时资产负债表为负
工资不只生产成本中,费用中也有的 你们的热心让我感觉很温暖，谢谢你们！
问题是，上个月发的比这个月计提的多，是因为我计提工资是按收入的百分比来提的，以至于负数，如果我下个月补提的话，那我的费用就要高了，或成本高了，，，不能为负数吗？
我们计提的分录是：借：生产成本（直接人工），管理费用，营业费用 贷：应付工资
结转本期生产成本的分录是：借：库存商品 贷：生产成本（直接材料，直接人工，制造费用）
上面的直接人工一定要等于下面的吗？ 多或少提了都在下月调整。 按理说,你计提了多少工资费用,就应当分配多少人工.
本月实发大于上月计提的，本月补提。你的应付工资余额应等于本月计提数
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